■採用分野・人材育成分野のアウトソーサー（講師・コンサルタント）をお探しの企業様へ
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キャリアコンサルタントの
阿部淳一郎と申します。
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ＩＣとして、ＨＲＤ（採用＆人材開発）分野で、学生の採用−中堅社員、つまり若手に特化したサービスを提供させていただいております。
私自身は、１９７４年生まれの３２歳。
２０代の方よりも、少しだけ年上です。
会社員経験、管理職経験、転職経験、そして経営者経験（※ＩＣとして）が、あります。（⇒プロフィール）
さらに、独立していながら、組織人としての顔が、現役であります。
つまり。
この分野の講師＆コンサルタントとしての強み（差別点）は以下の４つがクロスしていることだと思っております。
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（１）
大学で講義をしており、受講生とは卒業後もずっとつきあいが継続しているため、
２０代のビジネスパーソンの本音ベースを感じられるネットワーク（リソース）を保有している。
（２）
７社の新卒採用の現場で、面接官として、約３５００名を面談あり。様々な若年者層に対するフィードバックポイントを多々、感じてきた。
（３）
対象層と年齢が近く、現場経験をもった（＝単なる資格ホルダーではない）講師＆コンサルタントである。
※（３）の条件を満たす３０代前半の男性講師は超希少。
（４）
ＩＣとして、組織（大手上場人材サービス会社＆通信会社）で、現役で働く組織人の顔もあるため、現役の組織人感覚でをもって、リアルな組織社会を伝えられる。
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上記の感覚値を踏まえ、科学的な方法論≒教科書的な手法）を、現場レベルにおとして、コンテンツ開発やコンサルティングをさせていただいております。
また、ＨＲＤ分野に関しては、以下のような思いをもって、仕事にとりくんでおります。
⇒取材記事へ
なお、以下のような理由で、ご発注くださるクライアント企業様が多いようです。
■年齢の離れた講師が上目線から話すよりも、少し上の先輩レベルの年齢で、同じ目線でしっかりとしたことを話せる講師にお願いしたかったから。（Ｂ社ご担当者様）
■大学で講義をされているので、リアルな学生感覚を踏まえて採用コンサルティングしてくださる感じがしたので。（Ｆ社ご担当者様）
■現役の組織人としての顔がある希少な講師だから。組織のしがらみや、綺麗ごとだけではない事実があることを前提として話をしてくれるので。（Ｃ社ご担当者様）
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